ஒட்டாவா | மார்ச் 25, 2026: கனடாவின் மத்திய அரசுக்கு உட்பட்ட துறைகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நற்செய்தியாக, மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதாக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டுத் துறை (ESDC) அறிவித்துள்ளது. இதன்படி, தற்போது நடைமுறையில் உள்ள 17.75 டாலர் என்ற ஊதியம், எதிர்வரும் ஏப்ரல் 1-ஆம் தேதி முதல் 18.15 டாலராக உயர்த்தப்பட உள்ளது. இந்த மாற்றமானது கனேடிய பொருளாதார சூழலில் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களின் வருமானத்தை சமநிலைப்படுத்தும் ஒரு முயற்சியாகப் பார்க்கப்படுகிறது.
இந்த ஊதிய உயர்வு என்பது குறிப்பாக மத்திய அரசால் ஒழுங்குபடுத்தப்படும் தனியார் துறைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தும். இதில் விமானப் போக்குவரத்து, வங்கித் துறை, தொலைத்தொடர்பு, சர்வதேச மற்றும் மாகாணங்களுக்கு இடையேயான போக்குவரத்து மற்றும் பெரும்பாலான மத்திய அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் (Crown corporations) உள்ளிட்ட துறைகளில் பணியாற்றும் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள். 2021-ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், இந்த புதிய ஊதிய உயர்வு சுமார் 21 சதவீத அதிகரிப்பைக் குறிப்பதாக அரசாங்கம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.
கனடாவின் மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியமானது நுகர்வோர் விலை குறியீட்டின் (CPI) அடிப்படையில் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப ஆண்டுதோறும் மாற்றி அமைக்கப்படுகிறது. கடந்த 2025-ஆம் ஆண்டில் பணவீக்கம் 2.1 சதவீதம் அதிகரித்ததைத் தொடர்ந்து, இந்த ஊதிய உயர்வு தற்போது நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது. இதன் மூலம் அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை உயர்வால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள நடுத்தர மற்றும் அடித்தட்டு மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை ஓரளவிற்குப் பாதுகாக்க முடியும் என கனேடிய பொருளாதார நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
எவ்வாறாயினும், இந்த ஊதிய உயர்வு குறித்த ஒரு முக்கியமான விதியைத் தொழிலாளர்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு பணியாளர் பணிபுரியும் மாகாணத்தின் (Province) குறைந்தபட்ச ஊதியம், மத்திய அரசின் ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அவருக்கு அந்த மாகாணத்தின் உயரிய ஊதியமே வழங்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, யூகோன் ($18.51) மற்றும் நுனாவுட் ($19.75) ஆகிய பகுதிகளில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியம் மத்திய அரசின் 18.15 டாலரை விட அதிகமாக இருப்பதால், அங்குள்ள ஊழியர்களுக்கு அந்தந்த மாகாண சட்டப்படி அதிக ஊதியமே கிடைக்கும்.
மேலும், பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா மாகாணத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரும் ஜூன் மாதம் முதல் 18.25 டாலராக உயர்த்தப்பட உள்ளது. இது மத்திய அரசின் புதிய வரம்பை விட அதிகமாகும். இத்தகைய சூழலில், கனடாவின் பல்வேறு பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் மாகாண சட்டங்கள் மற்றும் மத்திய அரசின் விதிமுறைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்த்துத் தங்களுக்குரிய சரியான ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்து கொள்ள வேண்டும் என்று வேலைவாய்ப்புத் துறை அறிவுறுத்தியுள்ளது.
ஏப்ரல் 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் இந்த மாற்றத்திற்கு ஏற்ப, மத்திய அரசின் கீழ் இயங்கும் அனைத்து தனியார் நிறுவனங்களும் தங்களது ஊதியப் பட்டியலை (Payroll) உடனடியாக மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.
